Guten Abend ins Forum! Ich habe das Gefühl, dass sich die Erwartungen der Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert haben. Neben Fachwissen werden immer mehr soziale Kompetenzen, Flexibilität und strategisches Denken verlangt.
Deshalb frage ich mich, ob ein Headhunter Kandidaten wirklich auf diese Erwartungen vorbereitet oder ob man letztlich genauso unvorbereitet in Gespräche geht wie bei klassischen Bewerbungen. Gerade bei höheren Positionen scheint mir das Risiko groß, sich falsch darzustellen oder wichtige Aspekte zu übersehen. Hat jemand von euch erlebt, dass ein Headhunter aktiv bei der Vorbereitung hilft – also Feedback gibt, Erwartungen erklärt und ehrlich sagt, wo man noch nachschärfen sollte?

Hallo! Genau hier zeigt sich der Unterschied zwischen durchschnittlichen Recruitern und guten Headhuntern. Professionelle Headhunter verstehen sehr genau, was Unternehmen wirklich suchen – nicht nur auf dem Papier, sondern auch zwischen den Zeilen.
Ich habe diese Unterstützung bei https://personalvermittlung-headhunter.de/ sehr intensiv erlebt. Vor Gesprächen wurde klar besprochen, worauf das Unternehmen Wert legt, welche Fragen kritisch werden könnten und wie mein Profil wahrgenommen wird. Ein guter Headhunter coacht nicht künstlich, sondern hilft, authentisch und gut vorbereitet aufzutreten. Das gibt Sicherheit und erhöht die Chancen enorm.

Danke für den Einblick, genau das hatte ich mir erhofft!